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在职场中,这2点是我们必须要遵守的--励志文章--励志人生

来源: 西部文学网 时间:2023-08-02
我们进入职场,就说明我们是以成年人的身份,那么在职场中也有很多是我们需要知道的,小编大家带来了一篇文章,希望大家都能够有所感悟吧,大家一起随小编来看吧。

这两条规则也许很多人会持反对态度,但用好它们确实很管用。

得不到领导的喜欢、信任和器重,就是干得再多,升职加薪的机会都会与你无缘。领导凭什么喜欢你、信任你、器重你,这里面自有套路。

有的人,不论在什么样的老板手下供职,他们总能快速得到信任和器重,奖励比别人多,升职比别人快。仔细观察,起码有两个方面他们很会把握。

(1)主动与上司沟通,让他们感受到你对他的支持和尊重。没有哪个领导喜欢远离他的下属。懂得主动向领导靠近,沟通汇报工作的下属,很容易得到领导的信任。

领导主要做管理工作,点多面广头绪多,需要协调的关系更多。下级一般只需要考虑自己份内的工作,相对来说比较单纯。上下级所处的角度不同,对问题的考虑和看法也不相同。

很多做下属的认为,做好自己份内的工作,不耽误事、不出错就可以了,向领导主动汇报工作是多此一举,没这个必要;有的人见到领导绕道走,面对上级不舒服,对汇报工作的事感到很难堪;还有的下属不愿意向领导汇报是希望独立做事,避免领导的指指点点和干扰;也有的下属害怕找领导汇报工作而引起同事们的闲话。

而作为领导,需要及时了解各个下属的工作情况,从整体上对工作状况有所掌握,希望及时发现问题,避免出现损失。他希望下属主动及时地汇报工作,若下属总是闷声不出气,或避而远之,那他只有主动去询问,总这样做,他能高兴吗。

因此,能主动地、经常地、及时地报告工作的下属,更让领导放心和喜欢,这不仅是对上级工作的支持,也是对上级的尊重。

(2)对上司的决定就是心存怀疑也不要当面反对,记住两个字“执行”。没有哪个领导喜欢不服从指令的下属。服从命令,听从安排的下属,很容易获得领导的器重。

作为领导,都希望令行禁止,各项指令能得到贯彻落实。在他们心目中,指令能否得到执行,不仅关系到工作的成败,也关系到个人尊严的问题,任何对指令采取不执行和拖延的态度,都被视为对*的挑战。

领导作出的决定,一般是经过慎重的考虑作出的,其中包含着他的辛劳,反映着他的智慧,体现着他的才能,不执行就是否认他的智慧和劳动成果。对于自己的安排部署,他们很想看到两点,一是下级态度坚决地执行;二是下级认真负责地执行。如果下属找茬不执行,顶牛对着干,无故拖延,就会挫伤他的尊严和*,引起他内心的不满和反感,这种不满和反感还容易上升为感情上的对立。

因此,对那些认真执行指令的人,无论从工作的角度,还是情感的角度,都是他喜欢和倚重的。

以上两条做得很不好的员工很容易被老板批评,尽管他们的工作并没有少做。

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