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经典的职场励志文章--职场励志--励志人生

来源: 西部文学网 时间:2023-08-09
相信有很多小伙伴都会经常找一些职场励志短文来看,那么经典的职场励志文章都有哪些呢?下面是励志人生小编给大家整理的经典的职场励志文章,供大家参阅!

经典的职场励志文章:让能力走在工资前面

朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用,同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人,两人彼此感觉亲切,很快成为了好朋友。虽然是好友,但是,她们在工作上的态度分歧却非常大:朱莉觉得公司目前给的工资太一般,不能够体现她的工作价值,因此,她工作不卖力,基本上是混日子。因为同一部门,工作资历相同,两人的工资一样。但是,吕勤好像有些“缺心眼”:拿着低工资还那么卖力地工作,简直是头不知道疲倦的傻驴!朱莉劝说过吕勤几次,她不但不听,居然还给朱莉洗脑:“咱们暂时工作能力不行,就得主动地多修炼,等修炼好了,工资自然就上去了!”朱莉反驳道:“你这是啥逻辑?别的不说,就说去菜市场买菜,出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实,人作为劳动者在职场上也是商品,老板出多少钱,员工就付多少劳动,不出够价格,对不起,那我宁愿闲着也不会多干活的……”

两人谁也说服不了谁,于是就以各自的职场价值观行事。

吕勤加班加点地折腾了一个月,熬夜熬成了熊猫眼,终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位一款新产品上市的。活动很是成功,客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后,老总也很爽快,不但给吕勤发了个三千元的红包,还给吕勤每月涨一千元工资。见吕勤乐得合不拢嘴,朱莉叹息道:“你这人真是好糊弄啊!每天只睡六个小时地勤奋加班,这样的自虐一直持续了一个月,但是,这样的代价换得了什么呢?就一个三千元的红包外加每月涨一千元?”吕勤继续乐:“我就是没有出息!反正给我发红包给我涨工资,我就会高兴得龇牙咧嘴的!”见吕勤这么没有骨气,朱莉叹息道:“你还真像那头拉磨的毛驴,只要多给你把草料,你就高兴得驴蹄四扬、奋发向前!”吕勤没有辩解,她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。

吕勤策划了一个羽毛球比赛,就是以一家企业命名,算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委,请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩,于是就爽快地答应了。

吕勤策划,当地体委组织,那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密,事先联系了当地的几家媒体,在媒体的宣传下,这次大赛的影响力很大,那家企业非常高兴,顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

收到策划费,老总非常高兴,居然还专门开了场庆功会,在会上号召大家都向吕勤学习,学习她主动工作主动奉献的精神,为了奖励吕勤,同时,也是为了鼓励大家勤奋工作,老总给吕勤发了个一万元的红包,同时,还给她的工资涨了两千元。

当初转正后,吕勤和朱莉的工资都是每月四千元,但是,因为吕勤的工作努力,不到一年的时间内,红包不算,光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大,朱莉才感觉到勤奋工作的威力,她开始懊悔自己以前没有勤奋工作,使得在职场上落后了吕勤很多。

职场上的一些人,特别是职场新人,总是抱着这样的想法:给我多少工资,我就在职场中贡献多少能力。但是,在没有看到能力没有看到贡献之前,老板是不会轻易给员工涨工资的。于是,很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。

生活中,只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人,不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后!

经典的职场励志文章:做一名合格的职场人

曾听一位宣传前辈聊到段往事,某个狂风骤雨的夜晚,他接到一线同事的电话,说产品车在做跑车试验,于离公司四五十公里处发生故障,他们正原地维修,能不能报道一下。放下手机后,他打了的士就往爆料地点赶去,收集完新闻要素回到办公室时已是凌晨二点。他脱掉湿透的衣服,打开空调,在哆哆嗦嗦中写完稿件发给报社编辑后,才冒着大雨回家睡觉。虽然很辛苦,但他觉得那就是自己应尽的职责。前辈的事迹令我深受触动,这是一个职场人工作操守、责任担当、敬岗爱业的表现,值得我们每个职场中人学习。

做一名合格的职场人,首先,要秉持良好职业操守。自敬,则人敬之;自慢,则人慢之。秉持良好职业操守是空话,必须付诸实践、见诸行动。力量有大小之分,工作有分工不同,但是三十六行,行行出状元,职业操守对每个职场人的要求是一样的。作为航天人,“*利益高于一切”是我们的承诺,更是我们的职责所在,必须尽职尽责地完成好承担的任务,正确处理好苦与乐、公与私、得与失的关系,在各种诱惑面前保持定力、守住底线。

其次,要培塑战略担当能力。不谋全局不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。有的员工总是认为工作只是为了单位,而自己从中并没有得到太多的好处和报酬,所以往往敷衍了事,得过且过,拨一拨、动一动,办事效率低下。伟大事业催生神圣使命,神圣使命需要热血担当,只有真正做到事情不在自己手里延误、工作不在自己手里中断、文件不在自己手里积压、差错不在自己手里出现,才能在自己的人生舞台上赢得掌声、获得喝彩。

很后,要强化主动学习意识。士不厌学,故能成其圣。迈入职场后,由于每个人所从事的职业不一定和所学专业一致,所在岗位不一定恰是本人所好,加上理论基础与实际需求、工作环境与理想状态的反差,因而在开展工作的过程中如遇到不会的知识,要摒弃机械工作的态度,以只争朝夕的紧迫感,以舍我其谁的责任感,主动多学多思多想,才能克服慵懒,力戒浮躁,以良好的知识储备努力适应不断提升的岗位需求,做到与时代发展步伐合拍合力。

经典的职场励志文章:业绩就是尊严

一、职场铁律

公司的问题,是你改善的机会;客户的问题,是你提供服务的机会;职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导;如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

二、老板的世界

请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

创造业绩的多少。

三、不要轻易离开团队,否则你要从零做起

不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

四、只为成功找方法,不为失败找借口

你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运;美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的;你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法。

五、谁能很后享受到胜利成果

能始终跟着团队一起成长的人;对团队的前景始终看好的人;在团队不断的探索中能找到自己位置的人;为了团队新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人。

六、你的薪水从哪里来

1、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。

3、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司很需要的人。”

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