朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混日子。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。但是，吕勤好像有些“缺心眼”：拿着低工资还那么卖力地工作，简直是头不知道疲倦的傻驴!朱莉劝说过吕勤几次，她不但不听，居然还给朱莉洗脑：“咱们暂时工作能力不行，就得主动地多修炼，等修炼好了，工资自然就上去了!”朱莉反驳道：“你这是啥逻辑?别的不说，就说去菜市场买菜，出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实，人作为劳动者在职场上也是商品，老板出多少钱，员工就付多少劳动，不出够价格，对不起，那我宁愿闲着也不会多干活的……”
两人谁也说服不了谁，于是就以各自的职场价值观行事。
吕勤加班加点地折腾了一个月，熬夜熬成了熊猫眼，终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位一款新产品上市的。活动很是成功，客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后，老总也很爽快，不但给吕勤发了个三千元的红包，还给吕勤每月涨一千元工资。见吕勤乐得合不拢嘴，朱莉叹息道：“你这人真是好糊弄啊!每天只睡六个小时地勤奋加班，这样的自虐一直持续了一个月，但是，这样的代价换得了什么呢?就一个三千元的红包外加每月涨一千元?”吕勤继续乐：“我就是没有出息!反正给我发红包给我涨工资，我就会高兴得龇牙咧嘴的!”见吕勤这么没有骨气，朱莉叹息道：“你还真像那头拉磨的毛驴，只要多给你把草料，你就高兴得驴蹄四扬、奋发向前!”吕勤没有辩解，她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。
吕勤策划了一个羽毛球比赛，就是以一家企业命名，算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩，于是就爽快地答应了。
吕勤策划，当地体委组织，那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密，事先联系了当地的几家媒体，在媒体的宣传下，这次大赛的影响力很大，那家企业非常高兴，顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。
收到策划费，老总非常高兴，居然还专门开了场庆功会，在会上号召大家都向吕勤学习，学习她主动工作主动奉献的精神，为了奖励吕勤，同时，也是为了鼓励大家勤奋工作，老总给吕勤发了个一万元的红包，同时，还给她的工资涨了两千元。
当初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月四千元，但是，因为吕勤的工作努力，不到一年的时间内，红包不算，光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，她开始懊悔自己以前没有勤奋工作，使得在职场上落后了吕勤很多。
职场上的一些人，特别是职场新人，总是抱着这样的想法：给我多少工资，我就在职场中贡献多少能力。但是，在没有看到能力没有看到贡献之前，老板是不会轻易给员工涨工资的。于是，很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。
生活中，只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人，不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后!
经典的职场励志文章：做一名合格的职场人曾听一位宣传前辈聊到段往事，某个狂风骤雨的夜晚，他接到一线同事的电话，说产品车在做跑车试验，于离公司四五十公里处发生故障，他们正原地维修，能不能报道一下。放下手机后，他打了的士就往爆料地点赶去，收集完新闻要素回到办公室时已是凌晨二点。他脱掉湿透的衣服，打开空调，在哆哆嗦嗦中写完稿件发给报社编辑后，才冒着大雨回家睡觉。虽然很辛苦，但他觉得那就是自己应尽的职责。前辈的事迹令我深受触动，这是一个职场人工作操守、责任担当、敬岗爱业的表现，值得我们每个职场中人学习。
做一名合格的职场人，首先，要秉持良好职业操守。自敬，则人敬之;自慢，则人慢之。秉持良好职业操守是空话，必须付诸实践、见诸行动。力量有大小之分，工作有分工不同，但是三十六行，行行出状元，职业操守对每个职场人的要求是一样的。作为航天人，“*利益高于一切”是我们的承诺，更是我们的职责所在，必须尽职尽责地完成好承担的任务，正确处理好苦与乐、公与私、得与失的关系，在各种诱惑面前保持定力、守住底线。
其次，要培塑战略担当能力。不谋全局不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。有的员工总是认为工作只是为了单位，而自己从中并没有得到太多的好处和报酬，所以往往敷衍了事，得过且过，拨一拨、动一动，办事效率低下。伟大事业催生神圣使命，神圣使命需要热血担当，只有真正做到事情不在自己手里延误、工作不在自己手里中断、文件不在自己手里积压、差错不在自己手里出现，才能在自己的人生舞台上赢得掌声、获得喝彩。
很后，要强化主动学习意识。士不厌学，故能成其圣。迈入职场后，由于每个人所从事的职业不一定和所学专业一致，所在岗位不一定恰是本人所好，加上理论基础与实际需求、工作环境与理想状态的反差，因而在开展工作的过程中如遇到不会的知识，要摒弃机械工作的态度，以只争朝夕的紧迫感，以舍我其谁的责任感，主动多学多思多想，才能克服慵懒，力戒浮躁，以良好的知识储备努力适应不断提升的岗位需求，做到与时代发展步伐合拍合力。
经典的职场励志文章：业绩就是尊严一、职场铁律
公司的问题，是你改善的机会;客户的问题，是你提供服务的机会;职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导;如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?
二、老板的世界
请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
创造业绩的多少。
三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点;团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会;心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合;创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
四、只为成功找方法，不为失败找借口
你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运;美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的;你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法。
五、谁能很后享受到胜利成果
能始终跟着团队一起成长的人;对团队的前景始终看好的人;在团队不断的探索中能找到自己位置的人;为了团队新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失，顾全大局的人。
六、你的薪水从哪里来
1、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
3、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司很需要的人。”